|
一 |
企业文化理念 |
| |
公司司训：生于忧患，死于安逸
企业目标：做世界建材装备行业的强者
企业之风：公平、公正、诚信、务实
企业经营哲学：创新永无止境，永远追求更好；以人为本、品质至上
企业核心精神：做别人不容易做到的
科达人的信仰：理想高于一切
科达人的品德：勤奋、敬业、团结、创新 |
|
|
|
|
|
|
二 |
企业行为准则 |
| |
1.企业的利益高于一切，股东、经营者、员工的个人利益必须服从企业的利益；
2.科达服务于股东、服务于员工、服务于客户、服务于社会；
3.管理出效益，降低成本永无止境；
4.企业必须不停地变，只有变才是不变的。 |
|
|
|
|
|
|
三 |
人力资源准则 |
| |
1.付出与得到相应，权利和责任对等，努力与机会相伴；
2.企业永远与每一位努力进步的员工在一起；
3.企业为员工的发展提供机会，员工为企业的发展贡献力量；
4.基层员工要有责任心，中层职员要有上进心，高层人员要有事业心；
5.企业对员工负责，员工对企业忠诚；
6.用人不疑，信任是效率的前提；加强监督，监督是信任的保障；
7.尊重人才，但不迁就人才。 |
|
|
|
|
|
|
四 |
员工行为准则 |
| |
1.我就是科达，每个员工的言行都代表科达的形象；
2.人际关系简单化，简单做人，踏实做事；
3.做好本职工作，而不必去看任何人的脸色；
4.崇尚职业精神，坚守职业道德；
5.不唯书，不唯上，只唯实，坚持实事求是；
6.一分耕耘，一分收获，聪明绝对不能代替努力；
7.整天追求回报的员工往往什么也得不到；
8.少一点抱怨，多一点理解；少一点误会，多一点沟通；
9.认识错误是改正错误的开始，正视自己是提升自己的开始。 |
|
|
|
|
|
|
五 |
工作准则 |
| |
1.有制度执行制度，没有制度建立制度，并在实践中不断完善制度；
2.对事不对人，对待事物应该是理性的，感情因素绝不应影响对事情的处理；
3.说了不算，做了也不算，做好了才算；
4.下级服从上级，先执行再提出不同意见；权利代表责任，领导失误必须对后果负责；
5.只有做好小事，才能成就大事；
6.只有好的动机，才有好的结果；
7.安全在心中，科达在乎你；
8.可以越级反映，不可以越级请示；可以越级检查，不可以越级指挥。 |